📊 Tính Thu Nhập Khoán

  • Tổng điểm tính thu nhập khoán ≥ 70% Điểm sàn: Chi 100% LCD
  • Tổng điểm tính thu nhập khoán từ 60% đến < 70% Điểm sàn: Chi 85% LCD
  • Tổng điểm tính thu nhập khoán từ 50% đến < 60% Điểm sàn: Chi 70% LCD
  • Tổng điểm tính thu nhập khoán < 50% Điểm sàn: Chi 60% LCD
    • Điểm đạt: /
    Tỷ lệ hoàn thành: %
    Mức hưởng:
    Số tiền nhận được:
    ₫
    Tổng thu nhập = Thu nhập khoán (Lương chức danh + Thưởng hiệu suất..) + (Phúc lợi phụ cấp sau khi trừ các khoản giảm từ)
    • Thu nhập khoán (1.0): bao gồm lương chức danh (1.a) và thưởng hiệu suất (1.b) trước khi trừ thuế TNCN và các khoản đóng góp bắt buộc theo quy định (BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ…), nhưng chưa bao gồm thưởng khuyến khích của các sản phẩm, chiến dịch kinh doanh chưa tính thu nhập khoán.
    • Lương chức danh (1.a) đã bao gồm lương cơ bản theo Hợp đồng lao động (tương ứng với năng suất lao động tối thiểu theo chức danh).
    • Thưởng hiệu suất (1.b) là khoản thu nhập gia tăng khi năng suất lao động thực hiện của CBNV vượt trên năng suất lao động tối thiểu theo chức danh.
    • Thưởng khuyến khích (2.0): Gồm thưởng khuyến khích các chiến dịch kinh doanh, các chương trình thi đua, dự án, sáng kiến, sản phẩm bán chéo, các sản phẩm chưa tính vào thu nhập khoán (nếu có), các khoản thưởng đột xuất khác.
    • Thưởng hiệu suất năm (3.0): Trên cơ sở mức đóng góp cả năm của CBBH, kết quả kinh doanh của mảng NHBL và LPBank.
    • Phúc lợi (4.0): Bao gồm các chính sách về vay ưu đãi, khám sức khỏe, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, đào tạo, nghỉ phép, …
    • Các khoản phụ cấp/hỗ trợ (5.0): Bao gồm các khoản hỗ trợ đi lại, điện thoại, ăn ca, trang điểm…
    • Các khoản giảm trừ (6.0): Các khoản giảm trừ do lỗi vi phạm gây tổn thất theo nội quy lao động và các văn bản khác (nếu có).
    • Tính lương LPBank theo quy định 10028/2026/QĐ-LPBank.RB ngày 11/05/2026